존중, 간호사 유지의 핵심[R-E-S-P-E-C-T:A Key to Nurse Retention]

안녕하세요 공남녀 스텔라입니다^ 오늘은 간호사 유지의 핵심은 존중이라는 훌륭한 논문이 있어 여러분들과 나누고자 합니다.

 

Almost, J., & Mildon, B. (2022). RESPECT: A Key to Nurse Retention. Nursing Leadership (1910-622X), 35(2).

 

[Abstract]

In Canada, nurses have known about the chronic shortage of nurses for years; the pandemic has just opened the floodgates.  캐나다에서는 간호사들이 만성적인 간호사 부족 현상을 수년간 알고 있었습니다. 전염병이 막 수문을 열었습니다. In the key reports reviewed in this paper, the statement “lack of respect for nursing” has echoed over and over and over again and continues to be heard today throughout social media.  본 논문에서 검토한 주요 보고서에서 "간호에 대한 존중 부족"이라는 진술은 계속해서 반복해서 울려 퍼지고 오늘날 소셜 미디어 전체에서 계속해서 들려오고 있습니다. Based on nurses’ voices, meaningful respect starts with nurse leaders and administrators recognizing nurses’ education, knowledge, values and experience; seeking and listening to nurses’ voices and input on decisions affecting nursing; and striving for quality practice environments with reasonable workloads, adequate supplies and resources. 간호사의 목소리를 바탕으로 의미 있는 존중은 간호사 지도자와 행정관이 간호사의 교육, 지식, 가치 및 경험을 인정하는 것에서 시작됩니다. 간호에 영향을 미치는 결정에 대한 간호사의 목소리와 의견을 찾고 경청해야하며  합리적인 작업량, 적절한 공급품 및 자원을 갖춘 고품질 실습 환경을 위해 노력해야 합니다. While long-term planning must take place to correct this, there is no easy fix and no single strategy to turn the situation around quickly. Short-term strategies to relieve nurses’ feelings of disrespect are a good place to start to retain nurses and stop the bleeding.  이를 바로잡기 위해서는 장기적인 계획을 세워야 하지만, 상황을 빠르게 되돌릴 수 있는 쉬운 해결책이나 단일 전략은 없습니다. 간호사가 존중받지 못하는 것을 해결하기 위한 단기 전략은 간호사를 유지하고 출혈을 멈추기 위한 좋은 출발점입니다. It is time to work with all the nurses to find ground-level strategies to assure a sustainable and healthy nursing workforce for today and tomorrow. In this paper, the authors provide an overview of the meaning of respect both generally and from the nurses’ perspective using the literature from the past 20 years. The authors then outline several implications for nurse leaders and administrators that are relevant today. 이제는 모든 간호사와 협력하여 현재와 미래를 위한 지속 가능하고 건강한 간호 인력을 보장하기 위한 기본 전략을 찾아야 할 때입니다. 본 논문에서 저자는 지난 20년간의 문헌을 사용하여 간호사의 관점과 일반적인 존중의 의미에 대한 개요를 제공합니다. 그런 다음 저자는 오늘날 관련된 간호사 지도자 및 관리자에 대한 몇 가지 시사점을 간략하게 설명합니다.

 

The COVID-19 pandemic has brought nurses’ simmering frustrations to a boiling point again as workplace conditions have deteriorated even further with unreasonable workloads, overtime, staff shortages, burnout, cancelled vacations, moral distress, escalating violence and more. Once again, numerous reports and papers are emphasizing the seriousness of the situation along with a breakdown of the issues and urgent recommendations, many similar to those made 20 years ago (RSC 2022; Thorne 2021).

 

코로나19 팬데믹은 불합리한 업무량, 초과 근무, 직원 부족, 소진, 휴가 취소, 도덕적 고통, 폭력 증가 등으로 직장 환경이 더욱 악화되면서 간호사들의 끓어오르는 좌절감을 다시 끓어오르게 했습니다. 다시 한번, 수많은 보고서와 논문은 20년 전에 작성된 것과 유사한 문제 분석 및 긴급 권고 사항과 함께 상황의 심각성을 강조하고 있습니다(RSC 2022; Thorne 2021).

 

각 의료 전문직에 대한 평가 존중은 그들의 기여, 책임 및 가치를 동등하게 인정하는 방식으로 보여져야 합니다

 

 

What Is Respect? 존중이란 무엇입니까?

Most generally, to respect others is to consider them worthy of high regard. As a noun, respect refers to the act of giving particular attention, and the quality or state of being esteemed (Merriam-Webster 2022). While one can respect objects or oneself (self-respect), the following overview will focus on respect directed toward others. 

가장 일반적으로, 다른 사람을 존중한다는 것은 그 사람을 높이 평가할 가치가 있다고 생각하는 것입니다. 명사로서 존중은 특별한 관심을 기울이는 행위, 존경받는 자질이나 상태를 의미합니다(Merriam-Webster 2022). 사물이나 자신을 존중할 수도 있지만(자존심), 여기서는 다른 사람을 향한 존중에 중점을 둘 것입니다.

 

As its Latin root, respicere (to look back or to look again), indicates, to respect others is to perceive them differently than someone who does not respect them (Dillon 2021). The idea of giving proper attention to others is central to respect and often means clearly seeing others as deserving or rightly claiming acknowledgement. Respect also typically involves behaving in ways that show regard for others while refraining from certain conduct out of respect for them(Dillon 2021). 

라틴어 뿌리인 respicere(뒤를 돌아보거나 다시 바라보다)는 다른 사람을 존중한다는 것은 그들을 존중하지 않는 사람과 다르게 인식하는 것임을 나타냅니다(Dillon 2021). 다른 사람에게 적절한 관심을 기울이는 것은 존중의 핵심이며, 종종 다른 사람이 인정받을 자격이 있거나 정당하게 인정을 요구하는 사람으로 분명히 보는 것을 의미합니다. 존중에는 일반적으로 다른 사람을 존중하는 마음으로 특정 행동을 자제하면서 다른 사람을 존중하는 방식으로 행동하는 것도 포함됩니다(Dillon 2021).

 

In essence, respect is a moral principle that implies valuing another person’s essential dignity and worth (McGee 1994; Milton 2005), which in turn shapes their perceptions of self-esteem and identity (Sabatino et al. 2014). 

본질적으로 존중은 다른 사람의 본질적인 존엄성과 가치를 평가하는 것을 의미하는 도덕적 원칙이며(McGee 1994; Milton 2005), 이는 결국 자존감과 정체성에 대한 인식을 형성합니다(Sabatino et al. 2014).

 

In essence, respect is a moral principle that implies valuing another person’s essential dignity and worth (McGee 1994; Milton 2005), which in turn shapes their perceptions of self-esteem and identity (Sabatino et al. 2014). 

의료 분야에서는 인정과 평가 존중의 조합으로 직업 간 및 직업 내 관계에 존중이 있어야 합니다. 어떤 사람에 대한 존중, 즉 인정 존중은 다른 전문가에게도 보여져야 합니다.

 

Within healthcare, respect should be present in relations between and within professions as a combination of recognition and appraisal respect. The respect due to any person, that is, recognition respect, should be shown to other professionals.

경멸, 무례함(Lachman 2014) 및 기타 형태의 무례함은 어떤 관계에서도 부적절하며 환자나 고객에게 잠재적인 피해를 줄 수 있기 때문에 의료 분야에서 발견되면 훨씬 더 해롭습니다(McNamara 2012).

 

Appraisal respect should be shown toward each healthcare profession with equal recognition and acknowledgement of their contributions, responsibilities and value. 

각 의료 전문직에 대한 평가 존중은 그들의 기여, 책임 및 가치를 동등하게 인정하는 방식으로 보여져야 합니다.