Retaining the Best Recognizing What Meaningful Recognition Is to Nurses as a Strategy for Nurse Leaders
논문) 간호사 리더를 위한 전략으로서 간호사에게 의미 있는 인정이 무엇인지 가장 잘 인식하는 것
Sweeney, C. D., & Wiseman, R. (2023). Retaining the Best: Recognizing What Meaningful Recognition Is to Nurses as a Strategy for Nurse Leaders. JONA: The Journal of Nursing Administration, 53(2), 81-87.
OBJECTIVE: The purpose of this study was to identify what meaningful recognition is to nurses in a postpandemic healthcare landscape.
목적: 이 연구의 목적은 팬데믹 이후 의료 환경에서 간호사에게 어떤것들이 의미 있는 인정인지를 확인하는 것이었습니다.
BACKGROUND: The COVID pandemic has exacerbated the critical need to retain our nursing workforce.
Meaningful recognition as a component of a healthy work environment can be a strategy to retain nurses. Identifying what is considered meaningful recognition to nurses will optimize organizational use of it.
배경: 코로나19 팬데믹으로 인해 간호 인력을 유지해야 하는 필요성이 더욱 커졌습니다.
건강한 작업 환경의 구성 요소로서 의미 있는 인정은 간호사를 유지하는 전략이 될 수 있습니다. 간호사에게 의미 있는 인정으로 간주되는 것이 무엇인지 알면 조직의 사용이 최적화됩니다.
METHODS: A descriptive correlational design was used. Members of Sigma Theta Tau in the state of Maryland were asked to respond to an online survey consisting of demographic data and questions exploring meaningful recognition and the healthy work environment using tools with established reliability and validity. Deidentified data from 163 respondents were collected.
방법: 서술적 조사연구가 사용되었습니다. 메릴랜드 주의 시그마 테타 타우 회원들은 인구 통계 데이터와 연구 질문으로 구성된 온라인 설문 조사에 응답하도록 요청 받았습니다.신뢰성과 타당성이 확립된 도구를 사용하여 의미 있는 인정과 건강한 작업 환경을 조사했습니다. 163명의 응답자로부터 익명화된 데이터가 수집되었습니다.
RESULTS: Meaningful recognition strategies that meant the most to nurses in this studywere: 1) reasonable payment for level of service provided; 2) public recognition within the organization and the profession; and 3) opportunities for professional development. Trends in desired meaningful recognition varied across ethnic/racial and gender groups.
결과: 본 연구에서 간호사에게 가장 의미 있는 인정 전략은 다음과 같습니다: 1) 제공된 서비스 수준에 대한 합리적인 지불; 2) 조직 및 직업 내에서 대중의 인정; 3) 전문성 개발 기회. 원하는 의미 있는 인정은 민족/인종 및 성별 그룹에 따라 다양했습니다.
CONCLUSIONS: Meaningful recognition to nurses is as diverse as the nursing population. It is important that instruments be developed to capture the rich cultural and ethnic differences in relation to what is considered meaningful recognition to the nursing workforce.
Although pay, public recognition, and opportunities for advancement were seen in this study as important forms of meaningful recognition, a deeper exploration across ethnic, racial, and gender groups is needed. This study underscored that one size of meaningful recognition does not fit all.
결론: 간호사에 대한 의미 있는 인식은 간호 인구만큼 다양합니다. 간호 인력에 대한 의미 있는 인식으로 간주되는 것과 관련하여 풍부한 문화적, 인종적 차이를 포착할 수 있는 도구를 개발하는 것이 중요합니다. 본 연구에서는 급여, 대중의 인정, 승진 기회가 의미 있는 인정의 중요한 형태로 간주되었지만, 민족, 인종, 성별 그룹에 걸쳐 더 깊은 탐구가 필요합니다. 이 연구는 의미 있는 인정의 한 가지 크기가 모든 사람에게 적합하지는 않다는 점을 강조했습니다.